- 공채/수시/상시 등 채용이 빈번한 기업
- 온라인 기반의 안정된 채용시스템이 필요한 기업
- 채용과정에 불필요한 인력 및 비용, 시간의 소모가 많은 기업
- 소모적인 업무를 줄이고 핵심역량에만 집중해야 하는 기업
- 인사 청탁 및 채용의 불공정으로 고민하는 기업
- 채용시스템의 개발 및 구축 비용 때문에 고민하는 기업
- 기업의 이미지 제고 및 홍보 효과가 필요한 기업
- 고객 맞춤의 안정되고 편리한 채용시스템 제공으로 채용 업무의 효율성 제고
- 전문기관의 아웃소싱을 통해 불필요한 자원 낭비를 줄이고 핵심역량에 집중
- 고객별 전담 채용컨설턴트의 관리로 채용 업무의 정확성과 신속성 확보
- 전문기관을 통한 인사 청탁의 배제로 채용의 투명성과 평가의 객관성 확보
- 보다 합리적인 비용으로 맞춤식 채용 프로세스 확보
- 지원자에 대한 배려와 관심으로 기업의 이미지 제고와 동시에 잠재고객 확보
- 온/오프라인을 걸친 사람인의 HR네트워크를 통한 기업 홍보의 극대화
